Gruppi di Team Building esperienziale: è stato dimostrato che il fascino delle esperienze vissute, le emozioni che vengono generate e condivise, il coinvolgimento multisensoriale ed il clima d’interazione e scambio con gli altri, siano tutti fattori che fanno del team building esperienziale un eccellente strumento d’incentivazione, in particolare, aiuta a riconoscere le risorse proprie e del gruppo, migliora lo scambio comunicativo, rafforza la relazione e la coesione del gruppo, stimola la creatività e le strategie di problem solving, sviluppa empatia e ascolto dell’altro.
Supervisione di gruppi di lavoro: la supervisione è uno strumento che permette di mettere in collegamento le parti della consapevolezza, della razionalità e dell’affettività emotiva. Mettendo insieme il piano cognitivo e quello emotivo, gli incontri di supervisione permettono una maggiore serenità sul luogo di lavoro e nella relazione tra colleghi. La supervisione permette di costruire un gruppo di riferimento di pari, creando un clima di profonda fiducia, che favorisce il fidarsi e l’affidarsi.
Coping power – strategie di gestione della rabbia: programma completo di intervento e trattamento per la modulazione della rabbia e dell’impulsività, efficace nel ridurre in maniera significativa e stabile le condotte aggressive e i comportamenti a rischio, messi in atto tra colleghi e nei luoghi di lavoro. Prevede l’uso di attività mirate a promuovere le capacità di auto-regolazione e monitoraggio delle proprie emozioni, permettendone un’adeguata espressione ed un uso positivo dell’energia aggressiva.